SLIDE 01 / 02
採用候補者に、
そもそも「見つけてもらえていない」
課題① 集客力 — 求職者の情報収集行動が変わっているのに、サイトが対応できていない
集客力
現状の課題
検索からの流入経路が限定的
「DDS 転職」「データ復旧 中途採用」などのキーワードへの最適化が進んでおらず、構造化データも未整備のため、検索エンジンへの情報伝達が不十分な状態。
AI検索（AIO）への対応が今後の課題
GoogleのAI Overview・Perplexity・ChatGPTなど、求職者がAIで企業を調べる場面が急増している。現在の情報構造では引用・要約されにくく、新しい流入経路を獲得できていない。
中途ならではの訴求ポイントが伝わりづらい
ヒルズで働けるメリットや中途採用者に固有のキャリアパスなど、求職者が知りたい情報が整理されておらず、サイト訪問前の段階での関心喚起が十分でない。
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ピネアルのアプローチ
SEO基盤の整備
タイトル・メタ・見出し構造の最適化。Schema.org（構造化データ）を実装し、検索エンジンとAIの両方に情報を正しく伝える設計にする。
AIO対応コンテンツ設計
FAQページ・Q&A形式のコンテンツを設計し、AI OverviewやAI検索ツールに引用されやすい構造を実装。「DDS 転職」で検索したときにAIがDDSを紹介する状態を目指す。
中途採用ならではの訴求軸の設計
ヒルズ勤務・スキルアップ・キャリアチェンジなど、転職者が重視するポイントを整理し、サイト外での情報接触時点から「DDSで働くイメージ」を届けるコンテンツ戦略を設計する。
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期待される変化
流入チャネルの多様化
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SEO経由での自然流入が増加。求人票だけに頼らない集客導線ができる
🤖
AI検索でDDSが言及される機会が創出。求職者の「調べる」段階でブランドが登場する
📈
中途採用者向けの訴求ポイントが明確になり、マッチ度の高い層への認知が高まる
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サイトに来ても、
「応募したい」と思わせられていない
課題② CVR — 候補者が「自分ごと」として捉えられる前に、離脱が起きやすい構造になっている
CVR
現状の課題
入社後のキャリアイメージが描きづらい
具体の業務内容まで遠く、どのポジションにつけるのか・どんなスキルが身につくのか・何者になれるのかが分かりづらい。事業イメージ画像がなく、TOPだけでは事業理解が難しい状態。
社内の温度感・リアリティが伝わりづらい
素材写真や整いすぎた写真が多く、社内の温度感が伝わりづらい。オフィス写真にも説明がないため、入社後のイメージがつきづらい構成になっている。
情報設計上、重要な情報に辿り着きにくい
全体的に文字が多く理解へのハードルが高い。メリハリが不足しているため特に伝えたいことが伝わりづらく、ハンバーガーメニュー内の項目が不足しており知りたい情報にすぐ辿り着けない。
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ピネアルのアプローチ
「何者になれるか」を起点にした職種設計
職種ページを業務リスト止まりにせず、ポジション・スキル習得・キャリアパスを可視化。事業イメージビジュアルを設計し、TOPから事業理解が自然に進む構成にする。
FFS理論を活用した人・文化の可視化
ピネアルはFFS公式エージェント。FFS軸で社員の多様なパーソナリティを可視化し、等身大のコンテンツで「自分に近い人がいる」と感じさせる設計を行う。社内の温度感が伝わるリアルな写真・コメント設計も実施。
情報設計・ナビゲーションの最適化
メリハリある情報の優先順位設計で「特に伝えたいこと」を確実に届ける。ナビゲーション項目の整備でスムーズな回遊を実現。各ページにフィットしたCTA（カジュアル面談・LINE登録等）を適切な位置に設置。
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期待される変化
エントリー数・質の向上
💼
「自分がDDSで働くイメージ」が明確になり、エントリーへの心理的ハードルが下がる
👥
FFS設計により、カルチャーフィットした候補者からの応募が増加
📱
情報設計の改善により、サイト訪問から応募意欲喚起までの流れがスムーズになる