SLIDE 01 / 04
中途採用サイト リニューアル提案
— 要点まとめ
DDS様 向け　Pineal Inc. / 2026.04
Executive Summary
02
戦略
デザイン＋AI最適化、両方やることで成果は最大化する
デザイン：競合が作り込んでいる今、やらないことの機会損失が最も大きい
AI最適化：まだ誰もやっていないから今が差別化のチャンス
2〜3年後には全社が対応してくる。今変えないと、その時点で大きく遅れをとる
03
集客力
採用候補者に、そもそも「見つけてもらえていない」
SEOの基盤が整っておらず、検索からの流入が限定的
AI検索（AIO）への対応がなく、求職者に見つけてもらえていない
ヒルズ勤務・中途ならではのメリットが伝わりづらく、関心を引けていない
04
CVR
サイトに来ても、「応募したい」と思わせられていない
具体の業務・ポジション・キャリアが描けず、入社後のイメージがつかない
素材写真が多く、社内の温度感やリアリティが伝わりづらい
文字量・ナビ・メリハリの問題で、重要情報に辿り着けない
Pineal Inc. DDS 中途採用サイト リニューアル提案　2026.04 Confidential
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「デザイン」と「AI最適化」、
両方やることで成果は最大化する
どちらかではなく、どちらも　— 今変えないと、2〜3年後に取り返しのつかない差がつく
戦略的位置づけ
デザイン・ビジュアル
今すぐやらないと
機会損失が続く
競合他社は既に作り込んでいる
採用サイトのビジュアル品質は各社が投資済み。見劣りすると、サイトに来た候補者がその瞬間に離脱する。
やらないことによるマイナスが今発生している
ファーストビューの印象・情報のわかりやすさ・スマホ対応。どれも今この瞬間の応募数に直結している。
＋
AI最適化（AIO）
今やれば差別化になる、
でも待てば手遅れになる
まだ誰もやっていないから、今が差別化のチャンス
採用サイトへのAIO対応は業界でまだ標準化されていない。今仕込んでおけば、AI検索で競合に圧倒的に先行できる。
2〜3年後には全社が対応してくる
AI検索がスタンダードになれば、未対応サイトは「検索に引っかからないサイト」になる。今変えないと、その時点で大きく遅れをとる。
Pineal Inc. DDS 中途採用サイト リニューアル提案　2026.04 Confidential
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採用候補者に、
そもそも「見つけてもらえていない」
課題① 集客力　— 求職者の情報収集行動が変わっているのに、サイトが対応できていない
集客力
現状の課題
検索からの流入経路が限定的
「DDS 転職」「データ復旧 中途採用」などのキーワードへの最適化が進んでおらず、構造化データも未整備のため、検索エンジンへの情報伝達が不十分な状態。
AI検索（AIO）への対応が今後の課題
GoogleのAI Overview・Perplexity・ChatGPTなど、求職者がAIで企業を調べる場面が急増している。現在の情報構造では引用・要約されにくく、新しい流入経路を獲得できていない。
中途ならではの訴求ポイントが伝わりづらい
ヒルズで働けるメリットや中途採用者に固有のキャリアパスなど、求職者が知りたい情報が整理されておらず、サイト訪問前の段階での関心喚起が十分でない。
→
ピネアルのアプローチ
SEO基盤の整備
タイトル・メタ・見出し構造の最適化。Schema.org（構造化データ）を実装し、検索エンジンとAIの両方に情報を正しく伝える設計にする。
AIO対応コンテンツ設計
FAQページ・Q&A形式のコンテンツを設計し、AI OverviewやAI検索ツールに引用されやすい構造を実装。「DDS 転職」で検索したときにAIがDDSを紹介する状態を目指す。
中途採用ならではの訴求軸の設計
ヒルズ勤務・スキルアップ・キャリアチェンジなど、転職者が重視するポイントを整理し、サイト外での情報接触時点から「DDSで働くイメージ」を届けるコンテンツ戦略を設計する。
→
期待される変化
流入チャネルの多様化
🔍SEO経由での自然流入が増加。求人票だけに頼らない集客導線ができる
🤖AI検索でDDSが言及される機会が創出。求職者の「調べる」段階でブランドが登場する
📈中途採用者向けの訴求ポイントが明確になり、マッチ度の高い層への認知が高まる
Pineal Inc. DDS 中途採用サイト リニューアル提案　2026.04 Confidential
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サイトに来ても、
「応募したい」と思わせられていない
課題② CVR　— 候補者が「自分ごと」として捉えられる前に、離脱が起きやすい構造になっている
CVR
現状の課題
入社後のキャリアイメージが描きづらい
具体の業務内容まで遠く、どのポジションにつけるのか・どんなスキルが身につくのか・何者になれるのかが分かりづらい。事業イメージ画像がなく、TOPだけでは事業理解が難しい状態。
社内の温度感・リアリティが伝わりづらい
素材写真や整いすぎた写真が多く、社内の温度感が伝わりづらい。オフィス写真にも説明がないため、入社後のイメージがつきづらい構成になっている。
情報設計上、重要な情報に辿り着きにくい
全体的に文字が多く理解へのハードルが高い。メリハリが不足しているため特に伝えたいことが伝わりづらく、ハンバーガーメニュー内の項目が不足しており知りたい情報にすぐ辿り着けない。
→
ピネアルのアプローチ
「何者になれるか」を起点にした職種設計
職種ページを業務リスト止まりにせず、ポジション・スキル習得・キャリアパスを可視化。事業イメージビジュアルを設計し、TOPから事業理解が自然に進む構成にする。
採用コンテンツの設計・制作
等身大の社員インタビューやオフィス写真へのキャプション設計など、社内の温度感が伝わるリアルなコンテンツを制作。「自分に近い人がいる」と感じさせる多様な人物紹介を設計する。
情報設計・ナビゲーションの最適化
メリハリある情報の優先順位設計で「特に伝えたいこと」を確実に届ける。ナビゲーション項目の整備でスムーズな回遊を実現。各ページにフィットしたCTA（カジュアル面談・LINE登録等）を適切な位置に設置。
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期待される変化
エントリー数・質の向上
💼「自分がDDSで働くイメージ」が明確になり、エントリーへの心理的ハードルが下がる
👥リアルなコンテンツ設計により、カルチャーフィットした候補者からの応募が増加
📱情報設計の改善により、サイト訪問から応募意欲喚起までの流れがスムーズになる
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